Sa principale mission est de superviser l’ensemble des projets informatiques de l’entreprise dans laquelle il travaille. Il se charge aussi de définir la stratégie de sa société en matière d’innovation. Il faut savoir que ce métier n’est pas seulement technique : il joue aussi le rôle de commercial auprès des prospects et des clients. En effet, pour chaque projet, il se doit de proposer une solution innovante et répondant parfaitement aux besoins des clients.

Au final, le directeur technique, par son expertise, représente son entreprise auprès des prospects et des clients.

Les missions du directeur technique | CTO

Le directeur technique doit posséder de bonnes compétences en informatique, en management et en gestion. Son expertise du web, des langages de programmation et du développement en général est indispensable pour bien comprendre la finalité de chacun des projets dont il s’occupe, mais aussi pour encadrer les équipes techniques.

Il doit aussi savoir mettre en place une veille pour se tenir au courant des innovations. La recherche de l’innovation étant au coeur de son métier : ses clients attendant de lui qu’il propose des solutions à la pointe de la technologie pour leurs projets.

Les compétences du directeur technique | CTO

Un bac +5 en université, école d’informatique ou d’ingénieur est tout simplement incontournable pour accéder à un poste à responsabilités comme celui de directeur technique. Bien évidemment, il est rare, voire impossible de devenir directeur technique en sortant de l’école ou de l’université. Une expérience de 5 à 10 ans minimum est indispensable.

La formation du directeur technique | CTO

En ce qui concerne la rémunération du directeur technique, il faut savoir qu’elle est plutôt élevée, mais qu’elle varie énormément en fonction de l’entreprise dans laquelle ce dernier travaille. Ainsi, elle peut osciller entre 60.000 et 130.000 € par an en moyenne. Une rémunération qui évolue en fonction de la taille des équipes à manager et des compétences du directeur technique : plus elles sont poussées et rares, plus son salaire est susceptible d’être élevé !

La rémunération du directeur technique | CTO

Des compétences techniques, vous en avez. Des compétences managériales aussi. Vous avez donc peut-être envie de mettre ces compétences au service d’un nouveau challenge, à savoir le métier de directeur technique. Pour vérifier que ce métier est fait pour vous, nous vous invitons à découvrir cette fiche de poste : pour en apprendre plus sur les missions, les compétences, la formation ainsi que la rémunération de ce métier de haut niveau en informatique.

Le DevOps peut s’occuper des missions de développement et d’exploitation. Sa double compétence lui permet de créer des applications qui sont parfaitement adaptées à l’infrastructure et qui continuent de fonctionner une fois mises en place. Par rapport à un métier classique de développeur ou d’administrateur système, le DevOps a donc une obligation de qualité pour toutes les étapes du projet.

Le DevOps doit posséder une double compétence : il doit s’y connaître en développement de sites Internet, mais aussi en administration d’applications. Ses compétences en informatique doivent donc être poussées.

Pour devenir DevOps, il est essentiel de suivre une formation en informatique (Bac +5) en école ou en Université. Mais ce n’est pas suffisant : seules quelques années d’expérience permettront au développeur en herbe de devenir un véritable DevOps.

Le DevOps est un profil encore rare en France. D’ailleurs, les offres d’emploi sont aussi minoritaires (il y en a beaucoup plus aux Etats-Unis où cette fonction est bien plus courante). Un profil rare et recherché est souvent synonyme de bonne rémunération : 45.000 à 80.000 € par an en moyenne pour un développeur ayant 3 à 10 ans d’expérience et possédant la fameuse double compétence.

Avez-vous déjà entendu parlé de DevOps ? Il s’agit tout simplement de la contraction de development (développement) et d’operations (exploitation). Depuis quelques années, le secteur de l’informatique évolue : alors qu’avant, le développeur et l’administrateur système travaillaient indépendamment les uns des autres, il semble maintenant bénéfique de les rassembler en un seul métier : le DevOps. Dans quel but ? Une meilleure coopération visant à mieux concevoir les applications.

En tant que spécialiste de la science des données, il se base sur la recherche et le croisement de données pour comprendre les problématiques liées aux différents services de l’entreprise. Ces informations vont lui permettre de créer une modélisation statistique afin de déterminer les données pertinentes et de procéder à leur traitement par diverses méthodes (référencement, apprentissage automatique, la visualisation des données…) afin de fournir une stratégie.

Expert du chiffre, le Data Scientist cumule les compétences de statisticien, de mathématicien et d’informaticien pour exploiter efficacement les données qu’il recueille et traite, pour aider l’entreprise à prendre les décisions qui s’imposent en vue de l’amélioration de ses performances et de sa rentabilité. En somme, le Data Scientist se présente en expert pluridisciplinaire, notamment dans les domaines scientifiques, méthodologiques et outils logiciels, en plus de ses connaissances solides en droit des données, mais aussi en respect des aspects éthiques et sociaux, de la confidentialité et de la sécurité.

Compte tenu de l’augmentation exponentielle de la demande, les formations spécifiques au domaine de la science des données se sont multipliées en France. Pour embrasser le métier, on peut par exemple décrocher un Master Spécialisé Data Scientist à L’ENSAE Paris Tech, Télécom Paris Tech, Télécom Nancy ou encore à l’INP et de GEM de Grenoble. En outre, ESSEC/Accenture en Strategic Business Analytics propose aussi de la formation de 40 heures pour les étudiants en MBA.

Quelle formation pour devenir Data Scientist ?

De manière générale, les rémunérations des professionnels des données sont largement supérieures à celles des autres métiers techniques du web. En effet, un jeune diplômé en début de carrière peut espérer entre 42 000 et 50 000 € de salaire brut annuel. Le montant est ramené à 60 000 € pour un profil confirmé et jusqu’à 90 000 € pour les data scientists senior. Bien entendu, ces rémunérations varient selon les années d’expérience, les responsabilités et la politique salariale de l’entreprise.

Le marché du « Big data » connait une croissance de plus de 30 % par an avec 24 milliards de dollars en 2016 contre 3,3 en 2010. Une croissance qui incite l’État à vouloir créer 130 000 emplois de Data Scientist avec un taux de croissance estimé de 31,7 % par an pour ce marché. Actuellement, seuls 13 % des entreprises françaises utilisent des solutions de données massives. Le Data Scientist est donc un métier d’avenir très sollicité.

Fiche métier

DevOps

Les missions du DevOps

Les compétences du DevOps

La formation du DevOps

La rémunération du DevOps

Découvrir
les jobs
DevOps

Recruter un
DevOps