Le TOP 5 des cabinets de recrutement TECH
Les avantages des cabinets de recrutement Tech pour votre entreprise.
Recruter des profils tech (C-level, engineering manager, lead, développeur, SRE, devops, data…) peut s'avérer ardu pour de nombreuses entreprises, confrontées à des défis tels que :
- 1️⃣ une certaine pénurie de talents / compétences
- 2️⃣ un temps de sourcing considérable
- 3️⃣ une concurrence féroce
- 4️⃣ un manque de visibilité…
C'est là qu'intervient la solution des cabinets de recrutement Tech, offrant une approche stratégique pour surmonter ces obstacles.
Voici pourquoi de nombreuses entreprises optent pour cette méthode.
1. Expertise
Les cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur technologique possèdent une connaissance approfondie des compétences requises pour les postes techniques. Leur compréhension des métiers et des compétences spécifiques à chaque domaine facilite une évaluation précise des candidats.
2. Réseau
Les cabinets disposent d'un réseau étendu de profils Tech, permettant un accès rapide à des candidats qualifiés. Cela élargit le vivier de talents et améliore les chances de trouver la personne idéale pour le poste.
3. Gain de temps
Le recrutement pour des postes techniques peut être long et exigeant. Les cabinets de recrutement peuvent gérer divers aspects du processus, y compris la présélection des candidats, les entretiens préliminaires, et les vérifications de références, libérant ainsi les équipes internes pour se concentrer sur d'autres aspects cruciaux de l'entreprise.
4. Qualité des candidats
Grâce à leur expertise, ces cabinets sont équipés pour évaluer la qualité des candidats. Ils filtrent efficacement les Hardskills et Softskills, garantissant que seuls les candidats les plus pertinents sont présentés à l’entreprise.
5. Confidentialité
Certains processus de recrutement nécessitent une confidentialité stricte, surtout pour des postes clés. Les cabinets de recrutement agissent comme des intermédiaires, préservant la confidentialité tout en identifiant les meilleurs talents disponibles.
6. Conseils
Ils offrent des conseils en matière : de marché, de tendances salariales, de processus, ou encore de compétences émergentes. Cela permet aux entreprises de rester compétitives et d'attirer les meilleurs talents du secteur.
En résumé, faire appel à un cabinet de recrutement Tech spécialisé permet d'accéder rapidement à des candidats qualifiés tout en réduisant la charge de travail associée au processus de recrutement. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en garantissant l'acquisition des meilleurs talents pour renforcer leur équipe technique.
Pour vous aider, voici une liste non exhaustive de 5 cabinets de recrutement Tech :
- 👉🏻 JL RECRUTEMENT
- 👉 EKYP
- 👉🏽 MICHAEL PAGE
- 👉🏼 MR SEARCH
- 👉🏿 ALTAIDE
JL RECRUTEMENT
Spécialisé en PHP.
Recrutement open source par l’intermédiaire de Github.
👫 Vivier de talents : CDI
🧠 Spécialité : C-level, engineering manager, lead, développeur PHP
✍ Promesse : expertise et approche différenciante
📍 Localisation : Paris
📅 Année de création : 2013
💸 Facturation : au succès
EKYP
« Nous vivons notre métier du recrutement avec passion, rigueur et engagement, telle une compétition sportive.
Nous persévérons toujours pour gagner, en équipe, avec vous ! »
👫 Vivier de talents : + de 70 000 candidats qualifiés ouverts aux offres en CDI
🧠 Spécialité : CTO, engineering manager, lead, développeur, SRE, devops, data
✍ Promesse : un recruteur dédié à votre besoin et spécialiste de vos langages, framework, technos, méthodologies
📍 Localisation : Paris
📅 Année de création : 2009
💸 Facturation : au succès
Ce qui signifie que le service demeure gratuit tant que vous n'avez pas trouvé le/la bon(ne) candidat(e).
Ce cabinet propose également une double clef de garantie post embauche.
MICHAEL PAGE
« Des expertises fortes au service de tous vos enjeux d’emploi et de recrutement »
👫 Vivier de talents : CDI et freelance
🧠 Spécialité : non —> cabinet de recrutement généraliste
✍ Promesse : responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat
📍 Localisation : Paris
📅 Année de création : 1986 (en France)
💸 Facturation : Retainer + frais de lancement de mission + frais de communication
MR SEARCH
« Nous vous proposons les profils les plus pertinents en réalisant un sourcing élargi, qui nécessite des actions multiples à travers nos outils et nos relations privilégiées. A chaque étape du recrutement, nous vous permettons de prendre des décisions éclairées grâce à notre maîtrise des tenants et des aboutissants du marché »
👫 Vivier de talents : CDI et freelance
🧠 Spécialité : IT et Finance
✍ Promesse : Nous nous engageons à vous proposer les meilleurs profils et mettons en place une méthode de suivi qui assure le succès de nos missions.
📍 Localisation : Paris
📅 Année de création : 2009
💸 Facturation : au succès
ALTAÏDE
"Cabinet pionnier du recrutement digital, Altaïde accompagne depuis plus de 20 ans les startups, pure players et entreprises pour leurs besoins en recrutement».
👫 Vivier de talents : CDI et freelance
🧠 Spécialité : Managers, IT, Digital, E-Commerce, Big Data, Mobile
✍ Promesse : Respect de l’individu, convivialité dans les rapports, transparence du process, réponses rapides, et sélection sur ses seules compétences et savoir-faire sont des fondamentaux de notre éthique.
📍 Localisation : Paris
📅 Année de création : 2020
💸 Facturation : NC